Opções De Compra De Ações(8)

Stock Options e The Terminated Employee Uma grande preocupação dos funcionários de alto nível terminados de seu emprego é o destino de suas opções de ações. O montante em questão é muitas vezes várias vezes o salário do empregado, e pode anão a quantidade de separação da empresa pode oferecer. Os executivos devem, portanto, ter uma sólida compreensão dos acordos de opção de compra de ações quando negociarem sua estratégia de saída de uma empresa privada. Uma opção conservada em estoque é o direito de comprar determinado estoque em um determinado tempo em um determinado preço, sabido como o quotstrike price. quot As opções conservadas em estoque podem ser um componente importante de um sistema global da compensação da companhia e são usadas atrair, motivate, Proporcionando-lhes um método de obtenção de uma participação acionária de longo prazo em uma corporação. Opção concede também pode ter vantagens fiscais significativas para a empresa ou o empregado. Opções de ações compensatórias dividem-se em duas categorias: opções de ações de incentivo (quotISO39squot) e opções de ações não qualificadas (quoNSO39squot). Opções de ações de incentivo são opções de ações que atendem a certos requisitos do Código de Receita Federal (quotCodequot). Opções de ações que não se qualificam sob o Código, conhecidas como opções de ações não qualificadas, são mais simples e mais comuns. As opções de ações têm sido uma parte onipresente da vida corporativa na década de 1990 e, como caracteriza o Wall Street Journal, tornaram-se a moeda de uma nova era corporativa. Nos últimos cinco anos, o valor anual das opções concedidas aos executivos corporativos Quintuplicou para 45,6 bilhões. Mas executivos que sagazmente negociar opções de ações quando suas carreiras estão em alta pode vender-se curto quando são mostrados a porta e pediu para assinar um acordo de rescisão. Mesmo em um mercado de trabalho apertado, executivos de alto nível de empresas correm o risco de encontrar um deslizamento rosa em sua mesa. Se isso acontecer, eles devem estar cientes de que eles podem ser capazes de renegociar os termos dos acordos de opção de compra de ações existentes e que seu empregador pode estar disposto a fornecer indemnização por despedimento na forma de opções de ações adicionais. A importância de estoque, planos de compra de ações e opções de ações como uma forma de compensação para os executivos e até mesmo os funcionários de nível mais baixo tem sido destacada por dois casos recentes. Em recente decisão do Tribunal de Apelações do Nono Circuito, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9ª Cir., 1999), o Tribunal revogou uma sentença contra uma classe de empregados temporários da Microsoft, que alegou ter sido indevidamente excluída do Plano de Compra de Ações para Empregados qualificado pela Microsoft (quotESPPquot). O Tribunal considerou que não eram contratistas independentes e, portanto, podem ter direito a dezenas de milhões de dólares que teriam recebido como parte do ESPP. Em um caso semelhante, Carter v. West Publishing. No. 97-2537, um tribunal de distrito federal da Flórida certificou uma classe de até 144 ex-empregadas da West Publishing que foram supostamente excluídas de um plano de remuneração de ações arbitrário por causa de seu gênero. Um ESOP é um plano de aposentadoria que abrange todos os empregados em tempo integral sob os quais o empregador detém ações da empresa em confiança nos nomes do empregado-participante, ESOPs são geralmente sujeitos à aposentadoria Aposentadoria Security Income Act de 1974 (quotERISAquot ). Em contraste com ESOPs, no entanto, as opções de ações dos funcionários não são planos de aposentadoria e não são regidas pela ERISA. Em vez disso, uma opção de ações do empregado é simplesmente um direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções de ações de funcionários não são referidas usando o acrônimo QUOTESOPquot. Aqui estão algumas sugestões para os funcionários de nível executivo para maximizar o uso de opções de ações: Golden Parachutes. O melhor momento para negociar opções de ações está no início do emprego e os executivos e seus advogados devem negociar o melhor contrato de emprego possível, incluindo benefícios como opções de ações e um pára-quedas quotgolden. Como se vê abaixo, a definição de quotterminação para Causequot, quotchange controle, quot e outras questões podem ser de importância crítica. Obter documentos relevantes. As opções de compra de ações são regidas por vários documentos, tipicamente um "Plano", um "Acordo", "Quotas" e, por vezes, "Anexos" ao Contrato. Você deve reter todos esses documentos em um arquivo separado e tê-los disponíveis para o seu advogado, juntamente com qualquer contrato de trabalho separado, quando enfrentam a eventual rescisão. Tente renegociar. As negociações de separação em nome de executivos de nível muito alto são às vezes motivadas não apenas pela razão da rescisão e possíveis reclamações legais, mas também pelas relações pessoais entre o executivo e o conselho de administração, incluindo o desejo do conselho de ser percebido como quotfairquot e Sua preocupação com seu próprio destino. Neste contexto, especialmente, os executivos encerrados podem ser capazes de renegociar os termos de seus acordos de opção de ações. Planos de opções de ações qualificadas, ou ISO39s, são tipicamente sujeitos a diretrizes rígidas que não podem ser modificadas sem arriscar o status de benefício fiscal do plano. O que não é comumente entendido, no entanto, é que ISO39s às vezes pode ser convertido em planos de opções de ações não qualificadas, a fim de proporcionar flexibilidade adicional na elaboração de um plano de demissão. Alterar o Período de Exercício. A primeira preocupação do empregado quando se defronta com a rescisão é que a janela de tempo em que exercer opções de ações previamente adquiridas, o período de exercício de cotação, termina logo após a data de término. Em alguns casos, o plano pode permitir até um ano, mas a maioria permite de um mês a 90 dias, dependendo da razão para a rescisão. Isso restringirá a capacidade do funcionário de esperar que o preço das ações aumente para um determinado nível e pode não permitir tempo suficiente para esperar uma recessão cíclica. Por exemplo, se o estoque é quotunder waterquot (menos do que o preço de exercício) para os 30 dias inteiros, as opções são inúteis para o empregado. Assim, estender o período de exercício é uma das metas mais importantes para um funcionário terminado na elaboração de um acordo de separação. Outra alternativa importante para estender o período de exercício, e um favorito dos executivos em todos os lugares, é simplesmente reajustar as opções a um menor strike price. Accelerated Vesting. Outra grande preocupação dos executivos encerrados é que, devido à sua partida, eles vão perder a valiosa futura aquisição de opções de ações sob um ou mais acordos de opção de compra de ações. Estas são opções que já foram quaternadas, mas que ainda não foram colocadas. Nesta situação, o empregado pode negociar a aceleração da aquisição de determinadas opções de ações antes de sair. Preocupações Contínuas. As opções conservadas em estoque podem ser uma maneira eficaz e creativa de reforçar o pagamento da separação no evento de uma dispensa ou de downsizing. É importante lembrar, no entanto, que não há garantia de quais opções valerão, pois depende inteiramente do preço futuro do estoque. No caso de uma grande recessão econômica, as opções de ações podem, na verdade, se tornar menos valiosas do que eram na década anterior. Na verdade, muitas vezes é preferível para o empregador para oferecer dinheiro adicional como indemnização em vez de perder oportunidades de opções de ações, reduzindo o valor das opções de dinheiro. Além disso, os empregadores podem ser relutantes em conceder opções aos executivos que estão deixando a empresa por causa do efeito sobre os empregados remanescentes, tanto em termos de moral quanto em termos de alocação de quantidades limitadas de ações. Afinal, as opções são supostamente para motivar e recompensar os funcionários para o desempenho futuro. Outra preocupação de um empregador pode ter com relação a pedidos de modificar um plano de opção de ações é uma relutância em modificar um plano de opção de ações é uma relutância em fazer quaisquer alterações que devem ser aprovadas pelo conselho da companhia ou comissão de remuneração ou pode ter que ser relatado a A SEC. Estes relatórios são abertos ao público e frequentemente seguidos pelos meios financeiros. Insiders estatutários têm obrigações de comunicação sob 167 16 ou o Securities Act de 1934 sempre que eles recebem ações ou opções de ações como parte de um pacote de indemnização. Os executivos devem ter em mente as nuances de seus planos de opção de compra de ações quando a negociação dos planos de indenização estiver aberta à possibilidade de renegociar as opções de ações e determinar se a reapreciação, estender o período de exercício ou acelerar a aquisição de opções de ações pode ser mais vantajosa do que um simples Forma de pagamento. Embora nem todos os empregadores estão dispostos a participar de tal discussão, o retorno potencial para o empregado pode ser significativo. Eventos do Trabalho: Terminação Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito a pensar. No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações. Conheça as regras pós-rescisão de seus subsídios de ações. Em meio à turbulência de perda de emprego, não se esqueça de sua compensação de ações. Este artigo abrange aspectos importantes do término do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Podcast incluído Parte 3 deste artigo série opiniões as etapas que você deve tomar para preservar seus direitos de capital na ou antes da rescisão do seu emprego, e em qualquer acordo de separação. O impacto depende de seus acordos específicos, os planos gerais da empresa e políticas, e em muitos casesthe razão para a rescisão. Seu acordo de subsídio de ações pode ter uma disposição que não só irá recuperar seus ganhos se você deixar de trabalhar para um concorrente, mas também impedi-lo de tomar um emprego nessa empresa. Como este artigo explica, esses tipos de provisões, chamadas covenants restritivas. Podem se esconder em acordos de subvenção para opções de ações, ações restritas e ações de desempenho. Podcast incluído Obtenha um senso do que você deve, e não deve, esperar nos termos de sua concessão de opção de ações. Um grande levantamento de empresas examina as tendências em horários de aquisição, regras de exercícios pós-rescisão e outros recursos do plano. Para proteger seus subsídios pendentes e evitar problemas quando você deixar o seu trabalho, você deve saber as respostas às seguintes perguntas. Se a sua opção foi concedida com um calendário de aquisição gradual, você está autorizado a exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas mais comumente você perderá o restante. Se você deixar a empresa antes da data de aquisição de ações restritas ou RSUs, você normalmente perderá qualquer ação não investido. Exceções podem ocorrer, dependendo de. Você continuará a possuir ações compradas durante seu emprego, mas sua elegibilidade para participação no plano termina. Quaisquer fundos retidos de seu salário serão. Nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer esses detalhes. Os processos judiciais mostram que. A maioria dos planos de ações das empresas se concentrar na data de rescisão, ou seja, o real. Nenhuma lei lhe dá direitos especiais em suas opções de ações. Na maioria dos planos de opções de ações e contratos de subvenção, um funcionário cuja terminação decorre de condições econômicas desfavoráveis ​​geralmente tem. Em suma, sim, supondo que esta rescisão é feita por razões de boa fé, tais como downsizing de negócios. A maioria dos funcionários está à vontade, o que significa. As transações de empregados anteriores, independentemente do motivo da rescisão, seguem os mesmos requisitos de retenção e de reporte aplicáveis ​​a. As transações de empregados anteriores, independentemente do motivo da rescisão, seguem os mesmos requisitos de retenção e de reporte aplicáveis ​​a. Você pode tentar isso em seu contrato de rescisão. Empresas ocasionalmente fazer isso para todos os funcionários em situações especiais. Mas. O período para o exercício da opção depende de seu design da planta dos empregadores e da razão para sua terminação. Se as opções não forem exercidas na data especificada, elas serão perdidas. Casos judiciais e dados de pesquisa mostram que. Embora sendo re-contratado é uma ótima notícia, a má notícia é que as opções não vencido ou restrito stockRSUs foram canceladas ou perdidas quando você foi demitido, independentemente da razão para a rescisão. Quanto às opções adquiridas. Normalmente, você terá tempo depois de sair da empresa para exercer suas opções. No entanto, algumas empresas. Normalmente, as regras do plano de ações anulam outros acordos feitos sob esse. Com a aprovação da diretoria, e talvez também acionistas, sua empresa pode modificar subsídios em circulação de uma forma que é consistente com o seu plano de ações. No entanto, ele deve evitar armadilhas fiscais para você e para a empresa, como. Verifique seu plano de ações para ver se ele aborda este tipo de alienação (ou spin-off), em que apenas uma pequena divisão ou subsidiária é vendida. Muitos planos. Os planos de ações muitas vezes têm disposições diferentes sobre os períodos de exercício pós-rescisão de opções adquiridas, sobre qualquer aceleração de aquisição e sobre o tratamento de. Em seu Inquérito de Planejamento de Planos de Ações de 2013, a Associação Nacional de Profissionais de Plano de Ações descobriu que os seguintes tratamentos de opções no término são mais comuns. A proibição de insider trading e derrubada continuam a aplicar-se a negócios em ações da sua empresa, mesmo depois de parar de trabalhar lá. Normalmente não. O período de exercício pós-rescisão começa quando você. Não unilateralmente. Embora nenhuma lei aborda especificamente esta questão, os tribunais examinaram. Dividendos e os direitos de voto dos accionistas que vão com ações restritas não. Você poderia erroneamente deixar as opções expirarem sem exercê-las. Você não tem suas opções adquiridas para a vida. Sim. Sob o Internal Revenue Code, você deve exercer um ISO dentro. Para fins de ISO, uma licença de boa-fé mais de três meses pode constituir uma cessação de emprego se. O Internal Revenue Code é muito claro sobre as exigências de tratamento fiscal favorável para ISOs. Entre outras condições. As regras da Seção 16, incluindo os requisitos do Formulário 4, se aplicam até seis meses após. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. 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As regras pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo após o fim do emprego. Se você está planejando sair e ter ações restritas ou RSUs, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter todas as ações que em breve veste. Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito para pensar. No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações. Muitos empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento das regras de pós-rescisão nem mesmo das datas de aquisição de suas ações. As regras pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo após o fim do emprego. Seria uma vergonha perder uma chance de ter algum rendimento extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em um mar sem horizonte de desempregados trabalho-caça ou se você se aposentar. As regras da sua empresa para comp ações após perda de emprego são importantes. Não perca uma chance de ganhar alguma renda extra em sua saída. Esta série de artigos tem como objetivo informá-lo sobre práticas corporativas comuns com compensação de ações quando os funcionários perdem seus empregos. A Parte 1 explica as especificidades de REERs restritas, opções de compra de ações e planos de compra de ações para funcionários. Parte 2 abrange aspectos gerais importantes de rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Quando estiver pronto, teste seu conhecimento de problemas de término de emprego com nosso rápido questionário sobre compensação de ações e perda de empregos. Acima de tudo, você deve conhecer as regras da sua empresa. Depois de ler estes artigos, você deve estudar seus documentos de bolsa de subsídio e colocar quaisquer perguntas à sua administração do plano de ações. Alerta: Examine seu contrato de subsídio de ações. Qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho, e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs. Preste atenção para qualquer coisa confusa ou inconsistente, e procure por disposições incompetentes. Dirija perguntas sobre essas coisas aos administradores de planos de ações. Ações Restritas, RSUs e Ações de Desempenho: Tudo Sobre Vesting Com ações restritas e unidades de ações restritas, após o término do trabalho, você quase sempre perde qualquer ação que não tenha investido. Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de ações, tais como provisões especiais para deficiência. aposentadoria. Ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer pronto-para-colete restrito stocksRSUs. Você mantém todas as ações que foram adquiridas antes da data de rescisão. Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer mandril valioso de stocksRSUs restrita que pode coletar no futuro próximo. Em certas situações (incomuns) onde você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações. As regras de imposto sobre ganhos de capital aplicam-se a qualquer ganho ou perda na compra. Se você perder as ações, a retenção de impostos não será reembolsada, e a própria perda não provocará qualquer perda fiscal. A situação é semelhante se você fez uma eleição da Seção 83 (b) (não disponível para RSUs) e pagou impostos sobre o valor na concessão. Vesting também é o fator crucial para a concessão de ações de desempenho sobre o término do trabalho, mas, claro, com ações de desempenho a aquisição depende da realização de metas de desempenho declarado, em vez de um determinado período de emprego. Quando você deixa o seu trabalho por razões padrão (por exemplo, vai trabalhar para outra empresa, ser demitido) antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo se o objetivo parece muito obtido. Se você tiver sobreposição ou concessões concorrentes que estão pendentes, você perderá o valor de todos eles. Outro cenário, embora seja improvável em um término de trabalho padrão, é possível. Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento, porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho como se Você foi empregado durante todo o período. Também é possível que a data para medir o desempenho possa mudar para a data em que você terminar, então nesse caso você ainda recebe parte pro rata da premiação de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou desempenho no final do período. Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à parcela do período de desempenho que ocorre após a rescisão. Se sua concessão tiver uma escala móvel (ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número de destino, dependendo dos resultados), esperamos que seu plano especifique em qual nível o desempenho será considerado como ocorrido. As regras pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um curto período de tempo após sua saída. Opções de Ações: Conheça as Regras e os Prazos do Exercício de Pós-Rescisão Em geral, você tem direitos somente para opções de ações que já foram adquiridas até a data de rescisão. Se as opções tiverem um cronograma de aquisição gradual, você tem permissão para exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas o mais comum é perder o restante. Exemplo: Você recebe opções para comprar 1.000 ações do seu estoque da empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 vesting por ano). Você sai da empresa dois anos e meio após a concessão. Você tem permissão para exercer 50 de suas opções. O resto nunca se tornará exercível. Com cliff vesting. Em que as opções ou os direitos de subscrição restritos são adquiridos de uma só vez, em vez de um cronograma incremental, você perde a totalidade da subvenção se você sair antes da aquisição. Alerta: Se você está planejando deixar seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes de sua programação de aquisição. Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar um pedaço valioso de opções que serão adquiridos no futuro próximo. Quanto tempo você terá que exercitar A importância de seu período de exercício pós-rescisão não pode ser sublinhado o suficiente. Enquanto o período típico é de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditado pelo projeto de seu plano de empregadores e pelo motivo de sua rescisão. Se as opções não forem exercidas até a data especificada, elas expiram e são canceladas. Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas para os funcionários cessantes com o número de ações que podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer suas informações de concessão pessoal e os termos de seu plano de ações. Alerta: Consulte seu plano de opções de ações, contrato de subvenção e outros materiais informativos para as regras e procedimentos do exercício de aquisição e pós-rescisão. As empresas e os tribunais seguem rigorosamente as regras As empresas (e os tribunais) respeitam rigorosamente as regras, os procedimentos e os prazos de encerramento das empresas. As empresas mantêm estas regras, procedimentos e prazos muito estritamente. Casos judiciais reforçar o fato de que manter o controle de sua remuneração de ações quando você deixar o seu trabalho é inteiramente sua obrigação. Se você estiver curioso, veja as seguintes decisões: Porkert v. Chevron Corporation (Tribunal de Apelações do 4º Circuito dos EUA, No. 10-1384, Dez. 2011) Mariasch v. Gillette (US Tribunal de Primeira Instância de Apelações, No. 07-1549, Não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas perdeu por pouco um prazo final. Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre seu período de exercício pós-rescisão. Seus documentos de planos de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis ​​e vinculativas que determinam quanto tempo você tem que exercer opções após a rescisão. Alerta: Certifique-se de que você sabe qual é a data de encerramento oficial, pois isso iniciará o período de exercício pós-rescisão. Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplica-se Ao medir o período de exercício pós-rescisão, a maioria dos planos de ações das empresas iniciar o relógio na data de rescisão, ou seja, o fim real do status de emprego, não a data que você dar aviso prévio. Veja como (ou se) o seu plano define rescisão, emprego e serviço contínuo. Você também deve procurar por detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-rescisão. Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia em que você encerrar, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los planos de compra de ações do empregado Ao término do trabalho, você continuar a possuir ações compradas sob um ESPP durante o seu emprego . No entanto, sua elegibilidade para participação no plano termina. Quaisquer fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do término de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Com um ESPP, não supor que sua companhia manterá as deduções da folha de pagamento da pré-terminação para continuar comprando partes para você até que o período de compra termine. Poucas empresas fazem isso. Para os planos que são qualificados para fins tributários sob a Seção 423 do IRC, o código fiscal permite que sua empresa mantenha as deduções de pré-rescisão no plano para comprar ações quando o período de compra terminar (e a compra ocorrer) no máximo três meses após a data de término . No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP é destinado a ser um benefício para os actuais empregados. Isto significa que se o seu emprego termina antes da data de compra, na maioria das ações planos não são comprados para você em uma base proporcional. Exemplo: Antes de deixar sua empresa, as deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta de ESPP de seis meses. O dinheiro que você pagou não é salvo para compra para o ponto de seis meses. Em outras partes deste site, as FAQs sobre rescisão do trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo. Você pode querer consultá-los também quando você cavar para fora seus originais da concessão conservada em estoque. Seguindo estes artigos detalhes sobre tipos específicos de compensação de ações, Parte 2 abrange aspectos gerais importantes de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações, tais como mudanças na relação de emprego, o tratamento fiscal pós-rescisão e questões de separação. Matt Simon é o copyeditor e content-manager em myStockOptions. What acontece às opções conservadas em estoque de um empregado quando se converte ao status do consultante (Principal, Emerging Businesses em Berger Lewis) 12 de junho de 2012 Eu gostaria de adicionar: as ISOs terminarão para ser Caracterizada como ISOs (assim como Elizabeth indicou) após os 90 dias. Portanto, se o destinatário desejasse que algumas ações recebessem o tratamento ISO, essas ações investidas precisariam ser exercidas antes do prazo de 90 dias. A única maneira de manter uma caracterização ISO é o indivíduo deve continuar a ser tratado como um funcionário. Considerações adicionais seriam: tentativa de modificar a Concessão, embora benéfica para o Empregado nem sempre é benéfica para a Companhia. Além disso, esta recaracterização de Empregado para IC (Contratante Independente) pode não ser uma boa jogada para a empresa. Se o indivíduo continuar a exercer as mesmas funções e não cumprir o teste de IC, então isso vai colocar a Companhia em risco de Impostos de Emprego. Geralmente, quando as empresas estendem o período de aquisição para além dos 90 dias após uma partida técnica, teríamos a Companhia gerir todos os rendimentos ordinários através da folha de pagamento para os exercícios pós-90 dias e sujeitos a todos os impostos retidos para eliminar qualquer risco para a Companhia. Youll necessidade de rever os requisitos de uma modificação técnica, pois em alguns casos, exige um novo Grant preço a ser definido. Se o indivíduo está realmente mudando seu papel na empresa e atende aos testes a serem tratados como um IC, então você pode querer deixar este Grant expirar nos 90 dias e determinar se uma nova relação deve ser estabelecida com um pacote muito diferente, marco dirigido. Título: Consultor CFO e Operações de Negócios A .. Empresa: Crescimento Acelerador Meus pensamentos exatamente, Tom. Fazer uma pausa limpa para o velho plano e começar de novo, com algo que é adequado funcionalmente e legalmente. (Controlador) 10 de março de 2015 O que acontece com uma opção de ações de consultores quando ele se converte em um empregado Um consultor que está consultando CFO tem opções de NQ que são parcialmente investidos. O CFO consultor foi convertido em emprego regular como CFO. Como gastar suas opções de NQ quando ele se tornou empregado